Pracownicze Plany Kapitałowe dla dentystów (1 stycznia)

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 r. z półrocznym vacatio legis. Pracownicze Plany Kapitałowe mają dotyczyć około 11,5 mln pracowników i mają zapewnić dodatkowe oszczędności dla przyszłych emerytów. Ustawa zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych.

W program mają być zaangażowani: państwo, pracodawcy i pracownicy. Dotyczy on osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić od 2 do 4% wynagrodzenia, z kolei pracodawca będzie dopłacać składkę od 1,5% do 4% wynagrodzenia. W efekcie maksymalna wpłata na PPK w przypadku jednego pracownika mogłaby wynosić 8%. Obowiązywać będzie coroczna dopłata z budżetu w wysokości 240 zł, a ponadto państwo będzie dawać uczestnikom PPK dodatkową „opłatę powitalną” w wysokości 200 zł.

Największe firmy zatrudniające powyżej 250 osób zaczną stosować
przepisy ustawy od 1 lipca 2019 r., a podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób – od 1 stycznia 2020 r. Firmy zatrudniające co najmniej 20 osób będą musiały włączyć się w program od 1 lipca 2020 r., zaś pozostałe podmioty – od 1 stycznia 2021 r. Ten ostatni termin obowiązuje też podmioty należące do sektora finansów publicznych.

Do PPK będą włączeni wszyscy zatrudnieni, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne. Zostaną oni podłączeni do programu automatycznie, ale będą mogli z niego zrezygnować.

[źródło: www.pwc.pl]