Kontrole w zakresie bezpieczeństwa pracy i higieny w firmach stomatologicznych
Kontrole w zakresie bezpieczeństwa pracy i higieny w firmach stomatologicznych są najczęściej przeprowadzane przez przedstawicieli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Kontrole PIP odbywają się zgodnie z Ustawą z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. w Dz.U. z 2017 r., poz. 786). Z kolei podstawą prawną kontroli Państwowej Inspekcji Sanitarnej (SANEPID-u) jest Ustawa z 14 marca 1985 roku o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (t.j. w Dz.U. z 2017 r., poz. 1261). Do podstawowych dokumentów, do których odwołują się kontrole zewnętrzne, należy m.in. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. w Dz.U. z 2018 r., poz. 108).
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy określa dokładnie zakres obowiązków i praw, jakie wobec siebie mają podczas kontroli zarówno kontrolowani, jak i kontrolerzy. Dzięki temu inspektor pracy może skuteczniej wykonywać czynności kontrolne. Zadaniami osób przeprowadzających kontrolę w firmie stomatologicznej są: ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zbadanie przestrzegania przepisów o legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń. Kontrola może być przeprowadzona w siedzibie podmiotu kontrolowanego (np. w konkretnym gabinecie) oraz w jednostkach lub miejscach przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibach jednostek organizacyjnych PIP-u, tj. Głównego Inspektoratu Pracy i okręgowych inspektoratów pracy. Inspektor pracy ma prawo przeprowadzania kontroli w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy bez uprzedzenia (także o każdej porze dnia i nocy) oraz kontroli legalności zatrudnienia – co jest zapisane w ustawie o PIP. Inspektor pracy nie podlega obowiązkowi posiadania przepustki – po kontrolowanym obiekcie może poruszać się swobodnie. Jest on także zwolniony z rewizji osobistej, nawet jeśli przewiduje ją regulamin pracy w kontrolowanym zakładzie. Podczas kontroli inspektor pracy ma prawo do:
[...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
