Szczepienia i badania personelu gabinetów stomatologicznych narażonego na kontakt ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi

Każda osoba wykonująca zawód medyczny jest na­rażona na szkodliwe czynniki biologiczne w miej­scu pracy, które mogą stać się przyczyną zakażeń i chorób zakaźnych, a w konsekwencji prowadzić do wy­stąpienia choroby zawodowej. Niektórym zakażeniom i chorobom zakaźnym można zapobiegać przez zasto­sowanie szczepień ochronnych. Istnieją akty prawne, których zapisy wskazują konieczność prowadzenia pro­filaktyki, między innymi pod postacią szczepień ochron­nych (1, 2, 3, 4).

Przykładem jest Kodeks pracy, w którym w § 6 art. 229 widnieje zapis: „wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pra­codawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwa­gi na warunki pracy”. Szczepienia ochronne są właśnie ową „inną” profilaktyczną opieką zdrowotną sprawowa­ną nad pracownikiem. Dodatkowo w § 1 artykułu 222 Kodeksu pracy wskazano, że w razie zatrudniania pra­cownika w warunkach narażenia na działanie szkod­liwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe − ograniczające stopień tego naraże­nia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Stopień narażenia pracownika mogą zmini­malizować właśnie stosowane szczepienia ochronne. Ko­deks pracy obliguje pracodawcę również do prowadze­nia rejestru prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestru pra­cowników zatrudnionych przy takich pracach (1). Aktem wykonawczym Kodeksu pracy precyzującym wszystkie wymogi i obowiązki pracodawcy z zakresu przygotowa­nia do pracy ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi jest Rozporządzenie z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w śro­dowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawo­dowo narażonych na te czynniki