Postępowanie w sprawach chorób zawodowych
- Choroby zawodowe to jeden z najgorszych negatywnych skutków wykonywania pracy, zawsze i nierozerwalnie wiążący się z występowaniem na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia.
- Jakie są procedury zgłaszania choroby zawodowej?
- Mówiąc o chorobie zawodowej, nie należy zapominać o czynnikach rakotwórczych. Podkreślenia wymaga fakt, że znaczenie dla oceny narażenia zawodowego w tym przypadku mają pierwotna lokalizacja nowotworu oraz okres jego latencji.
Choroby zawodowe to jeden z najgorszych negatywnych skutków wykonywania pracy, zawsze i nierozerwalnie wiążący się z występowaniem na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia. Można wskazywać wiele przyczyn występowania tego rodzaju chorób. Ustalanie źródła ich występowania oraz ograniczanie negatywnego wpływu warunków pracy na zdrowie człowieka od wielu lat jest przedmiotem starań Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Starania te nie kończą się jednak na działalności prewencyjnej i nadzorowanej. Jednym z wielu zadań powierzonych w ramach działalności ustawowej jest również prowadzenie postępowania w przypadku stwierdzenia podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej.
Podstawy do rozpoczęcia postępowania wyjaśniającego w sprawie możliwości potencjalnego wystąpienia choroby zawodowej daje już Kodeks pracy, który w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej zobowiązuje pracodawcę do przeniesienia go na stanowisko, na którym nie występują czynniki będące źródłem zaobserwowanych objawów. Przeniesienie następuje na [...]
którzy mają wykupiony dostęp.
i ciesz się merytoryczną wiedzą!
